Organisations-Architektin bei embarc
Organisationsentwicklung, New Work, Geschäftsmodellentwicklung, Soft Skills
Als Organisations-Architektin im Bereich New Work, Selbstorganisation und (IT-)Strategie ist Kim in ihrem Element, wenn sie mit Menschen arbeitet, die selbst etwas tun wollen, anstatt mit Theorie oder Musterlösungen vorlieb zu nehmen. Situationsgerecht wechselt sie in die Rolle des Beraters, Coaches oder Trainers – je nachdem welche individuellen Herausforderungen mit dem Kunden passgenaue Lösungsstrategien erfordern. Erfahrungen aus Jobstationen im Prozessmanagement, als Trainerin im Bereich EAM, RE, Soft Skills, New Work und als gewählter Vorstand einer selbstorganisierten Genossenschaft sowie Weiterbildungen im Bereich Coaching und Konfliktmanagement und das Aufwachsen in zwei Kulturen haben ein breites Fundament gelegt, um sowohl extern als auch intern Organisationen zu entwickeln. Kim ist Teil des iSAQB-Vorstandes, des weiteren ist sie TTA (Team Topologies Advocate).
Was ist Performance in agilen, selbstorganisierten Strukturen und wie kann „Leistung“ in verschiedenen Kontexten gemessen und idealerweise positiv beeinflusst werden? In dieser Folge hat Kim nicht nur viele Fragen, sondern auch einen Gast mitgebracht, nämlich ihren Vater Finn Duggen.
Mit Kim hat die Welt der New Work eine starke Change Makerin gewonnen. Als gewählte Vorständin eines Softwareunternehmens hat Kim viele wichtige Lektionen im Bereich Selbstorganisation und Mitarbeiterführung gegeben und selber gelernt. Ihre wunderbar offene Art zeugt nicht nur von einer gehörigen Portion Mut, sondern auch von tiefgehender Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. In dieser Episode lernst du u.A. was Sprechdenker sind oder warum es förderlich ist, als Führungskraft die eigene Unsicherheit zu zeigen. [Interview auf Soundcloud](https://soundcloud.com/newworkheroes/29-interviewfolge-mit-kim-nena-duggen-uber-selbstorganisation-und-mitarbeiterfuhrung)
Aus- und Weiterbildung zum OMG Certified Expert in Business Process Management 2 (OCEB 2) – Fundamental Level
Kim Nena Duggen, Kuratorin des Advanced-Moduls SOFT, geht in dem Interview auf relevante Fragen ein und gibt einen guten Überblick darüber, was du von dem SOFT-Training erwarten kannst.
Auf der OOP im Januar 2024 hat unsere Trainerin Kim Nena Duggen einen Kurzvortrag zum Thema "Team Topologies in Theorie & Praxis" gehalten.
Wie motiviert man Mitarbeiter:innen, sich der eigenen Weiterentwicklung anzunehmen? Gar nicht, sagt Kim, denn erstmal geht man davon aus, dass dieses Verlangen intrinsisch vorhanden ist. Im Podcast erklärt sie, wie man dieses schlafende Bedürfnis nach Weiterbildung wecken kann.
Der soziotechnische Blick auf Unternehmen ermöglicht nachhaltige Transformationen, um Entwicklungsorganisationen adaptiv aufzustellen. Dieser Spicker beschreibt Ansätze wie Team Topologies, deren Kombination mit anderen Baukästen, Methoden oder Werkzeugen und wie ihr diese praktisch einsetzt.
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